Welcome Guest ( Log In | Register )


> Business

Business Section section

Starbucks is rising, HP is coming back on track, and much more latest news are being debated here. Join us, and give us your thoughts on certain companies. We’re not here to debate on today’s stocks, but on “popular” business subjects. As always, we want to know!

As for rules, they are the same than the forum rules (please check them if you are not familiar with those). In short, we ask you to respect members, respect their opinions, thoughts, and comments. If you do not go by the rules, one of the staff members will impose a sanction.
Enjoy the section, and do not hesitate to contact the staff to share your suggestions!

Kindly yours,

“YourForum” staff.

 
Reply to this topicStart new topic
> Ρωγμές στα εργατικά δικαιώματα............
Eua1
post 18 Jul 2011, 01:31 PM
Post #1


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



Εισηγήσεις και αποφάσεις αμφισβητούν την υποχρέωση του εργοδότη να επαναπροσλαμβάνει αυτόματα τον εργαζόμενο όταν η απόλυσή του κριθεί παράνομη από τα δικαστήρια

Αρνητικές είναι οι εισηγήσεις στην πλήρη ολομέλεια του Αρείου Πάγου για την αυτόματη επαναπρόσληψη εργαζόμενου που απολύθηκε παράνομα

Μπροστά στον κίνδυνο περαιτέρω συρρίκνωσης των δικαιωμάτων τους βρίσκονται οι εργαζόμενοι, καθώς αρεοπαγιτικές εισηγήσεις και αποφάσεις αμφισβητούν την υποχρέωση αυτόματης επαναπρόσληψης του εργαζόμενου, έστω και αν ακυρώθηκε δικαστικά η απόλυσή του ως παράνομη.

Το ζήτημα, λόγω της σοβαρότητάς του και των αντιφατικών αποφάσεων που εκδίδονται τελευταία, παραπέμφθηκε για οριστική επίλυση στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, αλλά οι δικαστικές εισηγήσεις που έγιναν στη διάρκεια της δίκης είναι σε βάρος των εργαζομένων και μάλιστα σε μια περίοδο που τα δικαιώματά τους δοκιμάζονται πολλαπλώς στην καθημερινή πρακτική κι έχουν πληγεί από αλλεπάλληλες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Μέχρι τώρα τα δικαστήρια συνήθιζαν να παρέχουν πιο ουσιαστική προστασία για όσους απολύονται άδικα από την εργασία τους. Ετσι, μόλις διαπίστωναν ότι κάποια απόλυση ήταν παράνομη και καταχρηστική, διέτασσαν παράλληλα την επαναπρόσληψη του άδικα απολυθέντος στην ίδια ή σε παρεμφερή θέση απ' όπου πρόσφερε τις υπηρεσίες του, απειλώντας τον εργοδότη με χρηματικές και ποινικές κυρώσεις για κάθε μέρα που δεν θα αποδεχόταν την εργασία του απολυθέντος.

Την ουσιαστική αυτή προστασία που αποτελούσε αντικίνητρο για τις "εύκολες" απολύσεις, είχε επικυρώσει ο ΑΠ με τη νομολογία του εδώ και πέντε χρόνια (1540/06), κρίνοντας ότι με την ακύρωση της απόλυσης ως παράνομης ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επαναπροσλάβει αυτόματα τον εργαζόμενο και να τον απασχολήσει πραγματικά.
Η αρεοπαγιτική αυτή νομολογία στηρίχθηκε στον νόμο 1264/82, που απειλεί με ποινές κατά του εργοδότη που αρνείται να απασχολήσει πραγματικά τον εργαζόμενο του οποίου η απόλυση κρίθηκε δικαστικά άκυρη.


Ομως η προστατευτική αυτή νομολογία άρχισε να αλλάζει και να υποχωρεί. Αρεοπαγιτικές αποφάσεις δέχονται τώρα ότι, μετά τη δικαστική ακύρωση της παράνομης απόλυσης, η επαναπρόσληψη δεν μπορεί να είναι αυτόματη, αλλά πρέπει να συντρέχουν διάφορες προϋποθέσεις.

Ετσι, για να υποχρεωθεί ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον παράνομα απολυθέντα, ο τελευταίος θα πρέπει να αποδείξει ότι η άρνηση του εργοδότη να τον απασχολήσει ξανά υπερβαίνει προφανώς τα κριτήρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη και είναι επομένως καταχρηστική.

Στην περίπτωση αυτή, ο παράνομα απολυμένος μπορεί να ξαναπάρει τη δουλειά του μόνο αν αποδείξει ότι η άρνηση επαναπρόσληψης θίγει υλικά και ηθικά συμφέροντά του ή προσβάλλει χωρίς λόγο την προσωπικότητά του με τρόπο που του παρέχει δικαίωμα να αξιώσει τη μελλοντική άρση της προσβολής και χρηματική ικανοποίηση, λόγω ηθικής βλάβης.

Ωστόσο, οι επιπλέον αυτές προϋποθέσεις καθιστούν πολύ δυσκολότερη την επαναπρόσληψη και αποκατάσταση του άδικα απολυμένου.

Οι εισηγήσεις στην Ολομέλεια
Οι δικαστικές εισηγήσεις στην πλήρη Ολομέλεια ΑΠ ήταν αρνητικές για τους εργαζόμενους. Ο αρεοπαγίτης Α. Αθηναίος υποστήριξε ότι παρά τον Ν. 1264/82 που απειλεί με κυρώσεις τον εργοδότη όταν δεν απασχολεί ξανά τον εργαζόμενο που απολύθηκε παράνομα, σύμφωνα με δικαστική απόφαση, εντούτοις η εργοδοτική υποχρέωση δεν ανακύπτει αυτόματα με την ακύρωση της απόλυσης, αλλά πρέπει να αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης αρνείται καταχρηστικά την επαναπρόσληψη.

Η αρεοπαγιτική εισήγηση, με σύμφωνη γνώμη και του εισαγγελέα ΑΠ Ι. Τέντε δέχεται ότι δεν πρέπει να παραμερίζεται ή περιορίζεται το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη παρά μόνο εφόσον ασκείται καταχρηστικά.

Source : ethnos.gr



--------------------
Go to the top of the page
 
Bookmark this: Post to Del.icio.usPost to DiggPost to FacebookPost to GooglePost to SlashdotPost to StumbleUponPost to TechnoratiPost to YahooMyWeb
+Quote Post
Eua1
post 18 Jul 2011, 01:33 PM
Post #2


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



Οχι στην επαναπρόσληψη των άδικα απολυμένων

Το ανώτατο δικαστήριο έκρινε ότι για να υποχρεωθεί ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον παράνομα απολυθέντα (όπως βεβαιώθηκε δικαστικά), ο τελευταίος πρέπει να αποδείξει ότι η άρνηση του εργοδότη να τον απασχολήσει ξανά υπερβαίνει προφανώς τα κριτήρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη και είναι επομένως καταχρηστική

Οχι στην αυτόματη επαναπρόσληψη για όποιον εργαζόμενο απολύθηκε άδικα λέει ο Αρειος Πάγος, έστω και αν η απόλυσή του ακυρώθηκε δικαστικά με τη διαπίστωση ότι ήταν παράνομη και μάλιστα επιδικάστηκαν για τον λόγο αυτόν μισθοί υπερημερίας ή και αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης.

Πρόκειται για νομολογιακή στροφή που οδηγεί σε περαιτέρω συρρίκνωση των εργασιακών δικαιωμάτων στον τομέα της καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης, σε μια περίοδο ιδιαίτερα δύσκολη για τους εργαζόμενους.

Δυσμενής στροφή
Η Ολομέλεια ΑΠ έκρινε ότι για να υποχρεωθεί ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον παράνομα απολυθέντα (όπως βεβαιώθηκε δικαστικά), ο τελευταίος πρέπει να αποδείξει ότι η άρνηση του εργοδότη να τον απασχολήσει ξανά υπερβαίνει προφανώς τα κριτήρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη και είναι επομένως καταχρηστική. Στην περίπτωση αυτή, ο παράνομα απολυμένος μπορεί να ξαναπάρει τη δουλειά του, μόνο αν αποδείξει ότι η άρνηση επαναπρόσληψης θίγει υλικά και ηθικά συμφέροντά του ή προσβάλλει χωρίς λόγο την προσωπικότητά του, με τρόπο που του παρέχει δικαίωμα να αξιώσει τη μελλοντική άρση της προσβολής και χρηματική ικανοποίηση, λόγω ηθικής βλάβης.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Eua1
post 18 Jul 2011, 01:43 PM
Post #3


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



ΧΡΗΣΤΑ ΗΘΗ : οι αντιλήψεις του μέσου , χρηστού και δίκαιου ανθρώπου για τη δράση που αναπτύσσεται σε ορισμένη κοινωνία , οι οποίες έχουν αναχθεί σε παραγγέλματα της κοινωνικής ηθικής .

ΚΑΛΗ ΠΙΣΤΗ : 1η έννοια : συμπεριφορά , «ορθή» στις συναλλαγές – συναλλακτική καλή πίστη

2η έννοια : συγκεκριμένη ενδιάθετη κατάσταση του προσώπου – υποκειμενική καλή πίστη .

Συναλλακτική καλή πίστη : η συμπεριφορά που ως κριτήριο περιέχεται σε κανόνα δικαίου για να ρυθμίσει συγκεκριμένη σχέση κατά το «αληθές» και να επιβάλλει τη στάθμιση των αντιτιθέμενων σε κάθε περίπτωση συμφερόντων ανάλογα προς την κοινωνική αξία .

Υποκειμενική καλή πίστη : η ενδιάθετη κατάσταση του προσώπου που ενεργεί όντας σε συγγνωστή πλάνη και με την πεποίθηση ότι ασκεί δικαίωμά του ή αγνοώντας περιστατικά που καθιστούν την πράξη του παράνομη και η οποία ενδιάθετη κατάσταση αναγνωρίζεται ως στοιχείο δικαιώματος ή έννομης σχέσης .


Ποιες απολύσεις είναι άκυρες;

Για να είναι έγκυρη η απόλυση πρέπει καταρχήν να ισχύουν 3 τυπικές προϋποθέσεις:

Να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως
Να καταβληθεί στον εργαζόμενο αμέσως η νόμιμη αποζημίωση
Ο εργαζόμενος που απολύεται να έχει προηγουμένως ασφαλισθεί

Το έγγραφο της απόλυσης πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο με κάθε τρόπο: είτε απευθείας στον τόπο εργασίας είτε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του, στην περίπτωση που ο τελευταίος αρνείται να το παραλάβει. Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται σαφώς η απόλυση. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι λόγοι της απόλυσης, εκτός κι αν βάσει του νόμου απαιτείται σπουδαίος λόγος, όπως πχ στην απόλυση εγκύου. (Για να είναι η απόλυση έγκυρη δεν πρέπει να είναι αντίθετη με συγκεκριμένες απαγορευτικές διατάξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση, εκτός κι αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τέτοιες περιπτώσεις είναι: συνδικαλιστικά στελέχη που προστατεύονται, έγκυες εργαζόμενες, στρατευμένοι μισθωτοί, άτομα με ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι, αγωνιστές Εθνικής Αντίστασης)

Αν μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις δεν έχει τηρηθεί τότε η καταγγελία θεωρείται αυτομάτως άκυρη και η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει.
(!) ΕΞΑΙΡΕΣΗ: Στην περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που δεν έχει συμπληρώσει 2 μήνες δουλειάς, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρήσει τις δύο πρώτες προϋποθέσεις (έγγραφη αναγγελία και αποζημίωση).

Όμως ακόμη κι αν οι τυπικές προϋποθέσεις έχουν τηρηθεί, η απόλυση μπορεί να κριθεί από το δικαστήριο άκυρη, αν ο εργοδότης άσκησε το δικαίωμα καταχρηστικά. Δηλαδή, κατά παράβαση του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα, υπερέβη τα όρια της καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος.

Πολλές περιπτώσεις απόλυσης έχουν κριθεί από τα Δικαστήρια σαν καταχρηστικές. Χαρακτηριστικά παραδείγματα:

Απόλυση που γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματος εκδίκησης προς τον εργαζόμενο που είναι άσχετο με την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας.

Απόλυση που γίνεται λόγω της νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης του εργαζόμενου ή για πολιτικούς λόγους.

Απόλυση που γίνεται λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεων του εργαζόμενου.

Απόλυση λόγω αρνήσεως του εργαζόμενου να δεχτεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη.


Καταχρηστική έχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στην απόλυση για πειθαρχική παράβαση ή οποία ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα.
Γενικά καταχρηστική είναι κάθε απόλυση που δεν δικαιολογείται από το καλώς εννοούμενο συμφέρον του εργοδότη ή από άλλες αντισυμβατικές ενέργειες του εργαζόμενου, από τις οποίες επηρεάζεται ο κανονικός ρυθμός της εργασίας.

Επίσης ο εργοδότης υποχρεούται εντός 8 ημερολογιακών ημερών από την παράδοση του εγγράφου στον εργαζόμενο να αναγγείλει την απόλυση στον ΟΑΕΔ. Αν δεν το κάνει, δεν θίγεται την εγκυρότα της απόλυσης, αλλά επισείονται εναντίον του ποινικές κυρώσεις (χρηματική ποινή και έως τρίμηνη φυλάκιση) ο δε εργαζόμενος, σε περίπτωση που η καθυστέρηση του προξενήσει ζημιά από τη μη καταβολή επιδομάτων ανεργίας, μπορεί να ασκήσει αγωγή και να ζητήσει σχετική αποζημίωση από τον εργοδότη.





--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Eua1
post 18 Jul 2011, 01:59 PM
Post #4


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



Κύριε δικαστά έχω μια απορια:

Έχουμε μια "παράνομη απόλυση" κατόπιν δικαστικής απόφασηςπου σημαίνει αφ ενώς ότι αποδείχτηκε στο δικαστήριο και αφ ετέρου ότι είναι αντίθετη με τα "χρηστά ήθη" και την "καλή πίστη" και κατ' επέκταση "καταχρηστική".....

...και ζητάτε από τον εργαζόμενο τον οποίο με απόφαση σας δικαιώσατε να αποδείξει τι;;;; .......ότι "για να υποχρεωθεί ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον παράνομα απολυθέντα (όπως βεβαιώθηκε δικαστικά), ο τελευταίος πρέπει να αποδείξει ότι η άρνηση του εργοδότη να τον απασχολήσει ξανά υπερβαίνει προφανώς τα κριτήρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη και είναι επομένως καταχρηστική"........

....δηλαδή να ξανα αποδείξει αυτό που έχει ήδη αποδειχθεί αφ ενός και αφ ετέρου δίνετε δικαίωμα στον εργοδότη να καταπατήσει και να στερήσει εργατικό δικαίωμα σε κάποιον που έχετε δικαστικά δικαιώσει;;;;;.....

default.wacko.gif


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
XRUSA
post 18 Jul 2011, 07:29 PM
Post #5


YourForum Astrologer
Group Icon

Group: Platinum Members
Posts: 12781
Joined: 16-February 06
Member No.: 1148
Zodiac Sign: I'm a aries!
Gender: I'm a f!



φυσικα κοπελια... νομικα σου λεει οτι ο εργοδοτης ειναι παρανομος αλλα απο την αλλη του δινει την επιλογη να κανει εκεινος οτι θελει γιατι υπαρχουν τα παραθυρακια του νομου....

... στην Ελλαδα εισαι το παρανομο και ανηθικο μεταφραζονται τιμιο και ηθικο αντιστοιχα!!!!


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 User(s) are reading this topic (1 Guests and 0 Anonymous Users)
0 Members:

 



RSS Lo-Fi Version Time is now: 19th March 2024 - 08:39 AM
Skin and Graphics by Dan Ellis and Anubis. Hosting by Forums & More © 2005-2011.
InvisionGames - Your #1 Arcade Games Repository | AllSigs - Signatures for all | Rock Band + Guitar Hero = RockHero ! | The Remoters - Remote Assistance | FileMiners - You ask, We find