Welcome Guest ( Log In | Register )


> Business

Business Section section

Starbucks is rising, HP is coming back on track, and much more latest news are being debated here. Join us, and give us your thoughts on certain companies. We’re not here to debate on today’s stocks, but on “popular” business subjects. As always, we want to know!

As for rules, they are the same than the forum rules (please check them if you are not familiar with those). In short, we ask you to respect members, respect their opinions, thoughts, and comments. If you do not go by the rules, one of the staff members will impose a sanction.
Enjoy the section, and do not hesitate to contact the staff to share your suggestions!

Kindly yours,

“YourForum” staff.

 
Reply to this topicStart new topic
> Ανισότητες και οικονομική ανάπτυξη
Eua1
post 31 Jul 2011, 06:06 PM
Post #1


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



ΤΟΥ Κ. ΖΟΠΟΥΝΙΔΗ

Η Ελλάδα μπορεί να χαρακτηριστεί ως το κράτος όπου κυριαρχούν οι μεγαλύτερες ανισότητες. Μερικά παραδείγματα μπορούν να μας δείξουν του λόγου το αληθές:
1. Αναλογικά με τον πληθυσμό της χώρας μας το Κοινοβούλιό μας έχει μεγαλύτερο αριθμό βουλευτών από άλλες ευρωπαϊκές χώρες με μεγαλύτερο πληθυσμό.
2. Αναλογικά με τον πληθυσμό της χώρας μας, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων ξεπερνά τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων άλλων ευρωπαϊκών χωρών με μεγαλύτερο πληθυσμό.
3. Αναλογικά με την έκταση της χώρας και τον πληθυσμό, η χώρα μας έχει περισσότερα ΑΕΙ και ΤΕΙ από άλλες ευρωπαϊκές χώρες με μεγαλύτερη έκταση και πληθυσμό.
4. Στον τομέα των τηλεοπτικών μέσων και του έντυπου Τύπου, πάλι η χώρα μας έχει εξέχουσα θέση με πολλά τηλεοπτικά κανάλια και πολλές εφημερίδες πολιτικές, οικονομικές και αθλητικές.
5. Στο μισθολόγιο του στενού και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, παρατηρούνται θεαματικές ανισότητες. Για παράδειγμα στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, οι μισθολογικές απολαβές του λέκτορα, του επίκουρου καθηγητή αλλά πολλές φορές και του αναπληρωτή καθηγητή είναι χαμηλότερες από αυτές ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε κάποιες ΔΕΚΟ (π.χ. ΟΠΑΠ, ΔΕΗ, ΕΛΠΕ). Τονίζω τη διαφορά αυτή γιατί τα προσόντα των εκπαιδευτικών της τριτοβάθμιας κυρίως εκπαίδευσης είναι πολύ υψηλότερα σε σχέση με αυτά των υπαλλήλων που εργάζονται στις παραπάνω ΔΕΚΟ.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι οι οικονομικές επιδόσεις πολλών εταιρειών του ευρύτερου δημόσιου τομέα είναι επί σειρά ετών αρνητικές (βλ. άρθρο Κ. Ζοπουνίδη, Β. Μπάλλα, βιωσιμότητα των ΔΕΚΟ μεταφορών με χρηματοοικονομικά κριτήρια, Κέρδος 26/10/2010, σελ. 12-13) και σε πολλές ΔΕΚΟ το μισθολογικό κόστος ξεπερνά τα ετήσια έσοδά τους.
Μπορούμε, επίσης, να αναφέρουμε και άλλα παραδείγματα ανισοτήτων που αφορούν τα κλειστά επαγγέλματα (αριθμός κλειστών επαγγελμάτων / πληθυσμός), τις ιατρικές δαπάνες, σχολεία (αριθμός μαθητών / κτιριακές εγκαταστάσεις).

Η παραπάνω απαρίθμηση των ανισοτήτων με το υπάρχον πολιτικό σύστημα αλλά και την καλπάζουσα οικονομική κρίση, μας οδηγεί στο να ληφθούν ορισμένα σημαντικά μέτρα, ώστε να επανέλθει στη χώρα η ηρεμία και να αλλάξει η ψυχολογία του επιχειρηματικού κόσμου.
Τα μέτρα που έλαβε η πολιτεία στο πρώτο μνημόνιο εθεωρήθηκαν αναγκαία και εφαρμόσθηκαν (με ανεπιτυχή αποτελέσματα) σε όλους σχεδόν τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους. Βέβαια, μερικοί δημόσιοι υπάλληλοι δεν είχαν την ίδια μεταχείριση σχετικά με την περικοπή των επιδομάτων τους και τους επιπλέον μισθούς (βλ. υπαλλήλους της Βουλής). Επίσης μερικοί υπάλληλοι του ευρύτερου δημοσίου τομέα έμειναν στο απυρόβλητο με 15 μισθούς και πλέον το έτος και όλα τα επιδόματα άθικτα.

Στο νέο μνημόνιο που αυτές τις μέρες συζητείται από σύσσωμο τον πολιτικό κόσμο (κυβέρνηση και αντιπολίτευση), είναι μιας πρώτης τάξης ευκαιρία οι πολιτικοί μας να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων και να λάβουν υπόψη τους, τους ακόλουθους παράγοντες:
- Σταδιακή μείωση του αριθμού των βουλευτών και των προνομίων που τους παρέχονται, ώστε πρώτοι αυτοί να δείξουν στον ελληνικό λαό ότι κόπτονται για τη σωτηρία της χώρας. Η εφαρμογή του «Καλλικράτη» αποτελεί την πυξίδα που μπορεί να τους οδηγήσει σε αυτήν τη σημαντική μεταρρύθμιση.
- Το ενιαίο μισθολόγιο να επιφέρει τη δικαιοσύνη μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων και το βασικό κριτήριο επιλογής και μισθολογικής εξέλιξής τους να είναι τα προσόντα τους (π.χ. διδακτορικό, μεταπτυχιακό, εμπειρία, ξένες γλώσσες). Με τον τρόπο αυτό θα εξαλειφθούν οι «παχυλοί μισθοί» από ορισμένες ΔΕΚΟ, οι οποίες πολλές φορές είναι ζημιογόνες.
- Καμία περικοπή στη χρηματοδότηση της παιδείας και της υγείας, δύο από τα πολυτιμότερα αγαθά κάθε πολιτισμένου κράτους. Οποιος δεν επενδύει στην παιδεία, χάνει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα με βασική συνέπεια την έλλειψη καινοτόμων τεχνολογιών, προϊόντων και υπηρεσιών που μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξης της οικονομίας και της κοινωνίας εν γένει. Τον τελευταίο καιρό είμαστε μάρτυρες του γεγονότος ότι πολλοί Ελληνες (νέοι κυρίως με προσόντα) εγκαταλείπουν τη χώρα μας με στόχο να εργαστούν στο εξωτερικό.
- Στον οικονομικό τομέα, οι αποκρατικοποιήσεις πρέπει να γίνουν με συστηματικό τρόπο και όχι επιπόλαια, ώστε να διασφαλιστεί η αύξηση της ανταγωνιστικότητας, οι θέσεις εργασίας και ο κοινωνικός χαρακτήρας των ΔΕΚΟ.
- Ο περιορισμός του κράτους δεν πρέπει να περιοριστεί σε περικοπές προσωπικού και μισθών. Το σημαντικότερο είναι να προχωρήσει σε περιορισμό της κρατικής παρεμβατικότητας στην επιχειρηματική δραστηριότητα, η οποία σε συνδυασμό με το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων μπορεί να συμβάλει στην τόνωση της ανάπτυξης.
Θα πρέπει επίσης να αξιοποιηθεί με συστηματικό τρόπο όλη η δημόσια περιουσία, ώστε να αποκτήσει αναπτυξιακή προοπτική κυρίως στην Περιφέρεια της χώρας. Για παράδειγμα, στο πρόσφατο 15ο συνέδριο του Economist τονίστηκε η ανάγκη αξιοποίησης του φυσικού μας πλούτου και να γίνει διασφάλιση των περιοχών όπου αυτός υπάρχει.

Τελειώνοντας αυτό το μικρό άρθρο σκέψεων και προτάσεων, πρέπει να αναφερθεί ότι πολλά εξαρτώνται και από τη νοοτροπία και τη συμπεριφορά μας, η οποία δεν είναι η πρέπουσα και χρηστή τα τελευταία χρόνια. Πρέπει από μια κοινωνία που χαρακτηρίζεται από ευρεία κατανάλωση να περάσουμε σε μια κοινωνία παραγωγής και δημιουργίας. Μην ξεχνάμε ότι σε τέτοιες δύσκολες περιόδους μεγαλουργούν μεγάλες ιδέες και καινοτομίες που μας οδηγούν σε ένα νέο οικονομικό κύκλο ανάπτυξης και ευημερίας.


--------------------
Go to the top of the page
 
Bookmark this: Post to Del.icio.usPost to DiggPost to FacebookPost to GooglePost to SlashdotPost to StumbleUponPost to TechnoratiPost to YahooMyWeb
+Quote Post
Eua1
post 31 Jul 2011, 06:12 PM
Post #2


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



Τεράστιες ανισότητες ανάμεσα στο 80% των δημοσίων υπαλλήλων που αμείβονται με μέσο μισθό 1639 ευρώ και ένα 0,4% που λαμβάνει μισθούς άνω των 5856 ευρώ, αλλά και μεταξύ των υπουργείων επιβεβαιώνει και επίσημα το προσχέδιο της μελέτης για τις μισθολογικές εξελίξεις στο Δημόσιο.

Υψηλότερες αμοιβές λαμβάνουν οι υπάλληλοι των υπουργείων Εξωτερικών (μέσος μισθός 5503 ευρώ), Οικονομικών (2955), Οικονομίας (2737), της Βουλής (2835), υπουργείου Μεταφορών (2737), ΑΣΕΠ (2670), υπουργείου Δικαιοσύνης (2527), ΕΣΡ (2500), και της Προεδρίας της Δημοκρατίας (2492), ενώ χαμηλότερες οι συνάδελφοί τους στο υπουργείο Εσωτερικών (1755), τις Περιφέρειες (1750) και Εθνικής ¶μυνας (1673).

Στην έκθεση επισημαίνεται ότι οι μεγαλύτερες τακτικές προβλεπόμενες αμοιβές δίνονται στο υπουργείο Οικονομικών (η αμοιβή του νεοδιοριζόμενου είναι υψηλότερη κατά 40% από τα μέσο όρο των υπουργείων και ενός υπαλλήλου με 33 χρόνια υπηρεσίας στο 55-64%) και ακολουθούν το υπουργείο Εσωτερικών και Δικαιοσύνης. (συν 8-12% και 7-14% αντίστοιχα από την κατηγορία ΠΕ μέχρι την κατηγορία ΥΕ για τους νεοδιορισμένους)

Οι χαμηλότερες αμοιβές, σε σχέση με τα υπόλοιπα υπουργεία, δίνονται στο υπουργείο Εθνικής ¶μυνας, για το πολιτικό προσωπικό, κατά 20%, στο υπουργείο Θαλάσσιων Υποθέσεων, Νήσων και Αλιείας κατά 15% και στο υπουργείο Παιδείας κατά 19%, από το μέσο όρο.

Κατακερματισμένο το σύστημα των επιδομάτων

Σύμφωνα με τη μελέτη ο βασικός μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου αποτελεί κατά μέσο όρο το 60,17% των συνολικών απολαβών του, το 28,85% είναι τα επιδόματα, το 5,46% το χρονοεπίδομα και το 2,68% οι υπερωρίες.

Μάλιστα, όπως αναφέρεται στη μελέτη τα μόνα κριτήρια για τις αποδοχές είναι η εκπαίδευση και τα χρόνια εργασίας, ενώ αγνοείται εντελών η απόδοση.

Παράλληλα το σύστημα των επιδομάτων χαρακτηρίζεται «κατακερματισμένο», καθώς «σε γενικές γραμμές το κάθε υπουργείο έχει τη δική του επιδοματική πολιτική», ενώ βρίσκονται χαμηλά τα επιδόματα ευθύνης και τα οικογενειακά. Όλα αυτά ανμένεται να αλλάξουν με το ενίαιο μισθολόγιο που αναμένεται να περιορίσει τα επιδόματα σε τέσσερα: Οικογενειακό, επίδομα θέσης, παραγωγικότητας και ειδικών συνθηκών εργασίας.

620 έως 670.000 οι δημόσιοι υπάλληλοι το 2013

Βασικά ζητούμενα για το Δημόσιο, σύμφωνα με τη μελέτη, είναι η βελτίωση ποιότητας υπηρεσιών και η καλύτερη αξιοποίηση και εξοικονόμηση των δημόσιων πόρων - πέραν της μισθολογικής δαπάνης.

Παράλληλα οι αποχωρήσεις για το 2010 έφτασαν τις 52.613, ενώ με βάση τα σημερινά δεδομένα οι εργαζόμενοι που στις 31.12 ήταν 740.000 θα είναι από 620 έως 670.000. Παράλληλα η μισθολογική δαπάνη που μειώθηκε σε σχέση με το 2009 κατά περίπου 10% (από 21,4 σε 19,1 δις ευρώ) υπολογίζεται να μειωθεί από 16,3 έως 17,5 δις ευρώ το 2013).

εδώ ο σύνδεσμος της μελέτης





--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Eua1
post 31 Jul 2011, 06:35 PM
Post #3


Lifetime commited
Group Icon

Group: Elite Members
Posts: 1981
Joined: 9-December 06
From: Σε δικο μου Σύμπαν
Member No.: 3623
Zodiac Sign: I'm a gemini!
Gender: I'm a f!



Μετά το «ψαλίδισμα» έρχεται το τελικό κόψιμο

Μέχρι και 30% θα μειωθούν οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων

Ο αργός... θάνατος των επιδομάτων που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα αναμένεται να οδηγήσει, μετά και την ψήφιση του ενιαίου μισθολογίου, σε μεγάλες απώλειες εισοδήματος που προσεγγίζουν σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και το 30%.

Το οικονομικό επιτελείο ξεκίνησε με "κούρεμα" 20 επιδομάτων που λαμβάνουν κάθε μήνα υπάλληλοι των υπουργείων, των ΟΤΑ, των ΝΠΔΔ, αστυνομικοί, λιμενικοί, πυροσβέστες, στρατιωτικοί, δικαστικοί, διπλωμάτες, πανεπιστημιακοί, καθηγητές των ΤΕΙ, ιατροί του ΕΣΥ, αρχιερείς, μουσικοί και ερευνητές. Το φθινόπωρο έρχονται και νέες περικοπές. Εντός του Σεπτεμβρίου θα έλθει προς ψήφιση στη Βουλή το ενιαίο μισθολόγιο, στο οποίο, σύμφωνα με την τελική πρόταση που επεξεργάζονται τα συναρμόδια υπουργεία, θα προβλέπεται η κατάργηση 100 ειδικών και κλαδικών επιδομάτων και η διατήρηση μόνο τεσσάρων. Το σύνολο των υφιστάμενων επιδομάτων τα οποία καταργούνται θα αντικατασταθούν από ένα ενιαίο επίδομα θέσης. Το ενιαίο μισθολόγιο θα έπρεπε, βάσει του επικαιροποιημένου Μνημονίου, να είχε ψηφιστεί μέχρι τα τέλη Ιουλίου, αλλά επί του παρόντος είναι έτοιμες μόνο οι βασικές του αρχές και γι' αυτό η κυβέρνηση προχώρησε εσπευσμένα την Παρασκευή στην κατάθεση τροπολογίας για το ψαλίδισμα επιδομάτων.

Αναδρομική ισχύς
Οι μειώσεις είναι από 10% - 50%, και ισχύουν ανα­δρομικά από την 1η Ιουλίου. Από την ίδια ημερο­μηνία "παγώνουν" και οι ωριμάνσεις.

Μέχρι και 1.164 ¤ οι ετήσιες απώλειες

Απώλειες από 192 έως και 1.164 ευρώ σε ετήσια βάση φέρνει η μείωση των επιδομάτων σε περισσότερους από 700.000 υπαλλήλους και λειτουργούς του Δημοσίου.

Το οικονομικό επιτελείο προχωρά σε περικοπές από 10% έως 50% των επιδομάτων που καταβάλλονται ως κίνητρα απόδοσης ή παραγωγικότητας, καθώς και των επιδομάτων ειδικής απασχόλησης. Μάλιστα οι μειώσεις ισχύουν αναδρομικά από 1ης Ιουλίου και από αυτές θα προκύψει εξοικονόμηση 175,5 εκατ. ευρώ για τον προϋπολογισμό μέχρι το τέλος του έτους. Το 2012 η μείωση δαπανών σε ετήσια βάση φθάνει τα 351 εκατ. ευρώ.

Δηλαδή, καθ' όλη τη διάρκεια του Μεσοπρόθεσμου ο περιορισμός των κρατικών δαπανών από το ψαλίδισμα των επιδομάτων φθάνει το 1,58 δισ. ευρώ.
Το μεγαλύτερο ψαλίδι μπαίνει στο κίνητρο απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων (30% - 50%), αλλά και στο πριμ παραγωγικότητας (30%). Από εκεί και πέρα, όπως προκύπτει από την τροπολογία την οποία κατέθεσε στη Βουλή ο κ. Βενιζέλος, μειώνονται:

Κατά 20% περικόπτονται τα ακόλουθα επιδόματα:
Το ερευνητικό επίδομα του εκπαιδευτικού προσωπικού των ΤΕΙ. Τα ποσά του επιδόματος αυτού ξεκινούν από 136 έως 385 ευρώ τον μήνα. Με βάση την τροπολογία, τα ποσά αυτά περικόπτονται κατά 27,20 έως 77 ευρώ τον μήνα.
Το επίδομα για την ταχύτερη προώθηση των ερευνητικών προγραμμάτων Επιστημονικού Ερευνητικού Προσωπικού ΚΕΠΕ, του ειδικού ερευνητικού επιδόματος Συμβούλων και Παρέδρων του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου. Τα επιδόματα αυτά κυμαίνονται από 172 έως 394 ευρώ και πλέον οι δικαιούχοι τους μετρούν μηνιαίες απώλειες από 34,40 έως 78,80 ευρώ.
Το επίδομα νοσοκομειακής απασχόλησης των γιατρών του ΕΣΥ. Τα ποσά ξεκινούν από 355 και φθάνουν τα 450 ευρώ. Μειώνονται από 71 έως 90 ευρώ.
Το επίδομα του αποκλειστικού ειδικού λειτουργήματος των αρχιερέων της Εκκλησίας της Ελλάδος. Το επίδομα αυτό, ανέρχεται σε 274 ευρώ τον μήνα και περικόπτεται αναδρομικά από 1ης Ιουλίου κατά 54,80 ευρώ τον μήνα.
Τα επιδόματα ειδικής απασχόλησης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Σήμερα ξεκινούν από 179 έως 464 ευρώ τον μήνα και ύστερα από "κούρεμα" κατά 35,80 με 92,80 ευρώ περιορίζονται σε 143,20 έως 371,20 ευρώ τον μήνα.
Το ειδικό επίδομα Ναυτικής Εκπαίδευσης του προσωπικού των Ακαδημιών του Εμπορικού Ναυτικού. Ξεκινά από 125 και φθάνει τα 364 ευρώ τον μήνα. Οι περικοπές κυμαίνονται μεταξύ 25 και 72,80 ευρώ τον μήνα.
Το ειδικό ερευνητικό επίδομα του διδακτικού προσωπικού των ΑΣΕ. Τα ποσά του επιδόματος αυτού κυμαίνονται, σήμερα, από 180 έως 370 ευρώ και περικόπτονται κατά 36 έως 74 ευρώ τον μήνα αντίστοιχα.
Το ερευνητικό επίδομα των μελών του Ειδικού Εργαστηριακού Διδακτικού προσωπικού των Ανωτάτων Στρατιωτικών Ιδρυμάτων. Ξεκινά από 80 και φθάνει τα 110 ευρώ. Μειώνεται πλέον κατά 16 έως 22 ευρώ.
Το ερευνητικό επίδομα του διδακτικού προσωπικού των Εκκλησιαστικών Ακαδημιών. Σήμερα κυμαίνεται από 125 έως 364 ευρώ και μετά τις περικοπές θα πέσουν μεταξύ 100 και 291,20 ευρώ τον μήνα.
Το ερευνητικό επίδομα του επιστημονικού προσωπικού των Ινστιτούτων Εκπαιδευτικής Πολιτικής. Ξεκινά από 258 και φθάνει τα 328 ευρώ τον μήνα και μετά τη μείωση κυμαίνεται από 206,40 έως 261,40 ευρώ τον μήνα.
Το ειδικό ερευνητικό επίδομα του ειδικού και εργαστηριακού διδακτικού προσωπικού των ΑΕΙ. Τα ποσά του επιδόματος κυμαίνονται από 118 έως 153 ευρώ τον μήνα και μειώνονται κατά 23,60 έως 30,60.
Κατά 15% μειώνονται:
Το επίδομα δημιουργίας και ενημέρωσης βιβλιοθήκης των δικαστικών λειτουργών και του κύριου προσωπικού του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, καθώς και η πάγια αποζημίωση των Ιατροδικαστών. Το επίδομα μειώνεται από 500 σε 425 ευρώ.
Το ειδικό ερευνητικό επίδομα των καθηγητών της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας. Το επίδομα μειώνεται κατά 63,90 ευρώ τον μήνα, από 426 σε 362,10 ευρώ.
Κατά 10% μειώνονται τα ποσά που χορηγούνται, ως ειδική πρόσθετη αμοιβή ή ως επίδομα αποτελεσματικότητας, στο ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών. Από τα 700 πέφτουν στα 630 ευρώ.

Με το ενιαίο μισθολόγιο
Καταργούνται οριστικά 100 επιδόματα
Στην κατάργηση 100 ειδικών και κλαδικών επιδομάτων αναμένεται να προχωρήσει η κυβέρνηση με τη θέσπιση του ενιαίου μισθολογίου. Θα παραμείνουν μόνο τέσσερα επιδόματα και όσα καταργηθούν θα αντικατασταθούν από ένα ενιαίο επίδομα θέσης.

Οι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές θα μειωθούν σημαντικά εξαιτίας της κατάργησης του ισχύοντος σήμερα καθεστώτος επιδομάτων είναι κυρίως οι εφοριακοί, οι τελωνειακοί, οι υπάλληλοι του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, του Ελεγκτικού Συνεδρίου, του Γενικού Χημείου του Κράτους, της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας, των υπουργείων Εσωτερικών, Εξωτερικών, Δικαιοσύνης, Αγροτικής Ανάπτυξης, Ανάπτυξης και του πρώην υπουργείου Τουριστικής Ανάπτυξης.
Σύμφωνα με την τελική πρόταση που έχει κατατεθεί στο υπουργείο Οικονομικών, η κατάργηση των επιδομάτων και η καθιέρωση του ενιαίου επιδόματος θέσης, για όλους τους πολιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, είναι επιβεβλημένη καθώς η μετάβαση στο νέο μισθολόγιο θα γίνει με κριτήρια όπως η εκπαιδευτική βαθμίδα, το μισθολογικό κλιμάκιο και ο βαθμός του υπαλλήλου.

Ποια σώζονται
Πιο αναλυτικά, τα τέσσερα επιδόματα που φαίνεται ότι διασώζονται με πιθανές τροποποιήσεις στον αριθμό των δικαιούχων και το ύψος τους είναι τα ακόλουθα:
1. Η οικογενειακή παροχή. Στους δημοσίους υπαλλήλους καταβάλλεται επίδομα γάμου 35 ευρώ και επίδομα τέκνων που κυμαίνεται από 18 έως 37 ευρώ ανά παιδί. Πιθανότατα θα μειωθεί κατά τι το ύψος του επιδόματος για τα παιδιά, ενώ αξίζει να τονιστεί ότι στο τραπέζι έχει πέσει και πρόταση να καταργηθεί το επίδομα γάμου με το σκεπτικό ότι δεν υπάρχει λόγος το Δημόσιο ως εργοδότης να "πριμοδοτεί" κάποιον επειδή είναι παντρεμένος σε αντιδιαστολή με όσους είναι ακόμα ανύπαντροι.
2. Επίδομα εορτών - αδείας. Μετά το "κούρεμα" που υπέστησαν 13ος και 14ος μισθός το 2010, πλέον ανέρχονται στο σύνολό τους στα 1.000 ευρώ ετησίως εφόσον οι αποδοχές των υπαλλήλων σε δωδεκάμηνη βάση δεν υπερβαίνουν τις 3.000 ανά μήνα. Επί του παρόντος δεν προβλέπεται αλλαγή για τη συγκεκριμένη παροχή.
3. Επίδομα μεταπτυχιακού και αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (ΕΣΔΔ). Σήμερα το επίδομα ανέρχεται στα 75 ευρώ για διδακτορικό, 45 ευρώ για μεταπτυχιακό και 40 ευρώ για τους απόφοιτους της ΕΣΔΔ. Γι' αυτά εξετάζονται τρεις εναλλακτικές λύσεις? να παραμείνουν με μείωση όμως του αναλογούντος ποσού, να δίνονται μόνο στην περίπτωση που απαιτείται για την κατάληψη της συγκεκριμένης θέσης, αλλά όχι για όλες τις θέσεις του ίδιου βαθμού και να μην καταβάλλονται, αλλά να λαμβάνονται υπόψη σε κάθε αξιολόγηση για προαγωγή με συγκεκριμένο αριθμό μορίων.
4. Επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών. Το επίδομα αυτό ξεκινάει από 40 ευρώ και φθάνει τα 120 ευρώ τον μήνα, αναλόγως της περιοχής στην οποία εργάζεται ο υπάλληλος. Προτείνεται να παραμείνει μόνο για νησιωτικές και ορεινές περιοχές με συγκεκριμένα πληθυσμιακά κριτήρια. Θεωρείται πως θα πρέπει να επανεξεταστεί η σκοπιμότητα να καταβάλλεται για τις παραμεθόριες περιοχές, ενώ εκτιμάται ότι θα πρέπει να παρέχεται μόνον εφόσον δεν συντρέχουν λόγοι εντοπιότητας.

Στο μέτωπο των καταργήσεων, ενδεικτικά να αναφέρουμε πως τα ειδικά επιδόματα των υπαλλήλων των υπουργείων Εσωτερικών (κυμαίνονται από 35 έως 770 ευρώ), Οικονομικών (από 808,80 έως 1.780,90 ευρώ), Εξωτερικών (από 55,86 έως 485,70 ευρώ), Ανάπτυξης (από 455,80 έως 650,10 ευρώ), Περιβάλλοντος (από 387,18 έως 570 ευρώ), Αγροτικής Ανάπτυξης (από 367,56 έως 445,28 ευρώ), Δικαιοσύνης (από 417,75 έως 536,76 ευρώ) και Τουρισμού (από 413,70 έως 450,14 ευρώ).

Τέλος να σημειώσουμε ότι από 1ης Ιουλίου καταργήθηκε αναδρομικά το σύστημα των προαγωγών και των μισθολογικών ωριμάνσεων, γεγονός το οποίο επιφέρει σημαντικές μειώσεις στις αποδοχές των υπαλλήλων.



προσωπική σημείωση:
  • Αλήθεια με τους μισθούς και τα bonus των golden boys τι γίνεται;
  • με τους μισθούς των βουλευτών και των ευρύτερων υπαλλήλων της βουλής;;;;;;;
  • με τους μισθούς στα ΕΛΠΕ και ΔΕΣΦΑ;;;;;; κλπ κλπ κλπ.........

καλό και δίκαιο το "ενιαίο μισθολόγιο" όταν πλήγει αναλογικά και τους μισθολογικά προνομιούχους ....όχι μόνο τους χαμηλόμισθους


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
2 User(s) are reading this topic (2 Guests and 0 Anonymous Users)
0 Members:

 



RSS Lo-Fi Version Time is now: 19th March 2024 - 09:46 AM
Skin and Graphics by Dan Ellis and Anubis. Hosting by Forums & More © 2005-2011.
InvisionGames - Your #1 Arcade Games Repository | AllSigs - Signatures for all | Rock Band + Guitar Hero = RockHero ! | The Remoters - Remote Assistance | FileMiners - You ask, We find